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从石家庄市人社局获悉，今年以来，石家庄持续优化基层事业单位人事管理政策，积极拓宽基层专业技术人员职业发展通道，不断加强基层教育、卫生、农业农村等重点领域人才队伍建设，为符合条件的2463名乡村教师、161名基层医疗卫生机构人员、35名乡镇农业服务机构的农技人员拓宽岗位晋升渠道，确保基层人才引得来、干得好、留得住。

据介绍，市人社局在全省率先出台了《关于进一步优化基层事业单位岗位管理工作的通知》，聚焦乡镇中小学（含幼儿园、特殊教育学校）、基层医疗卫生机构、乡镇农业服务机构等重点单位，以基层教师、医务人员、农业技术人员等岗位为重点，建立岗位设置动态调整等五项机制，不断拓宽基层专业技术人员职业发展通道，培养本土急需紧缺人才。

建立岗位设置动态调整机制，对设置等级为中高级的定向岗位，实行总量控制，岗位结构比例单列，各等级岗位数量按照本单位专业技术岗位总量核增。

建立岗位统筹管理使用机制，乡镇中小学集中设置正高级岗位，对部分规模小、人数少，按比例无法设置定向岗位的，由县（市、区）人社部门会同行业主管部门集中调控、共享比例、统筹使用。

建立基层定向岗位聘用机制，乡镇中小学、乡镇农业服务机构等单位的定向岗位，用于聘用取得定向评价专业技术职称人员。

建立行业统筹下沉交流机制，在医疗卫生领域，支持通过“县聘乡用、乡聘村用”等创新模式，推动医疗卫生人才资源向基层一线流动。

建立服务基层激励机制，对医疗卫生领域自愿到所在辖区基层医疗卫生机构工作的专业技术人才，直接聘用至相应层级或高一个等级专业技术岗位。